Politique des Ressources Humaines

Tam Hangers est une grande famille avec ses plus de 600 personnels. En sachant que les ressources humaines sont égales à la ressource de succès ; nous appliquons les politiques des ressources humaines qui pourront contribuer au développement individuel et professionnel de tous les personnels de Tam Hangers, et qui pourront rendre solide la motivation et la fidélité à la société, et qui pourront créer un milieu de formation durable.

Profil de personnel de Tam Hangers

• Ouvert au développement technologique et aux changements
• Conscient de surmonter de tous problèmes avec le travail d’équipe
• Fidele à son travail et à son lieu de travail
• Porteur de conscience et de fierté justifiée d’avoir travaillé sous ce toit
• Membre de famille sensible à l’environnement et aux valeurs éthiques.

Nos principes et croyances

• Nous nous respectons mutuellement et sérieusement,
• Nous sommes ouverts aux idées et propositions différentes,
• Nous offrons des opportunités de développement pour augmenter les performances de nos personnels au niveau maximum,
• Nous sommes francs et honnêtes avec nos personnels, clients, partenaires et fournisseurs,
• Nous avons la responsabilité de fournir un milieu de travail sein et sauf,
• Nous agissons avec la conscience de responsabilité,
• Nous exposons des comportements exemplaires pour le peuple, avec notre responsabilité sociale, sensibilité publique et conscience environnementale,
• Nous sommes axées sur le client, et nous sommes responsables de tenir les paroles que l’on donne à nos clients,
• Nous ne transigeons pas de nos valeurs éthiques, et nous respectons les lois,
• Nous adaptons l’approche de gestion transparente et honnête,

Gestion de prix total

• Nous présentons des applications de gestion de prix concurrentiels qui augmenteront la fidélité des personnels et qui attirent la main-d’œuvre qualifiée a la communauté,
• Nous encourageons nos personnels pour qu’ils prennent la responsabilité des résultats de leurs travaux,
• Nous reconnaissons et récompensons la contribution, la réussite et la performance élevée de nos personnels,
• Nous récompensons nos personnels selon leur responsabilité portée et leur valeur contribuée à l’organisation,

Nous augmentons la motivation et la fidélité des personnelst

• Nous créons et fournissons la distribution d’une culture participant, contribuant, transparent et qui donne une certaine valeur aux différences et à la créativité,
• Nous faisons attention aux propositions et attentes de nos personnels,
• Nous développons en permanence les approches qui fortifient la fidélité,
• Nous essayons toujours de fournir un milieu de travail sécurisé, sain, où on fait vivre les valeurs éthiques, qui prend en considération l’équilibre entre la vie privé et la vie professionnelle.