Tam Hangers qui a une situation de bonne réputation et fiable avec ses activités et performances ; vise à créer un milieu de travail respectueux des droits humains, et en étendant cette compréhension à augmenter la conscience de ses personnels, clients et partenaires.

En nécessite du respect des droits humains et des principes d’éthiques de Tam Hangers; Tam Hangers a la responsabilité de réaliser les relations entre ses personnels et entre ses clients dans le cadre des principes d’honnêtetés, de fiabilité, d’impartialité, de transparence, sans faire la distinction entre les langues, religions, origines, sexes, croyances philosophiques et sectes; et a la responsabilité de continuer ces relations concernées loin des comportements qui peuvent être perçus comme des mauvais traitements et qui ne perturberont pas le milieu de travail.

Pour empêcher toute sorte de comportement de mauvais traitement, de discrimination ou agresseur, les dirigeants de Tam Hangers sont responsables de prendre les mesures nécessaires, et avertir le département des ressources humaines dans les cas de soupçon. En cas d’existence des plaintes de la part de notre personnel, ils peuvent s’exprimer directement avec les dirigeants ou le département des ressources humaines.

Ce type des plaintes ne sera pas utilisé contre le plaignant, et en évaluant sérieusement la situation, on finalise l’affaire. Si Tam Hangers considère qu’il y a la discrimination, l’agression ou le mauvais traitement, il est obligé d’appliquer les sanctions administratives nécessaires contre les responsables de l’événement.

Vu la politique des droits humains, nous n’avons pas de relation commerciale avec des personnes et des établissements qui exécutent des activités limitées ou interdites par les conventions internationales dont la Turquie fait la partie, et par la législation nationale, ou qu’on a constaté qu’ils ont des comportements contre les droits humains et font travailler des enfants.

Dans l’année de 2013, Tam Hangers a signé « la déclaration d’égalité au travail » préparé par le Forum Mondiale Economique et avec le leadership de Ministère de Famille et des Politiques Sociales de République de Turquie ; et avec cette déclaration concernée il s’est engagé de respecter volontairement les principes concernant l’élimination de discrimination de sexe, et d’être le leader pour étendre ces principes dans le pays. Actuellement Tam Hangers soutient les applications des ressources humaines réalisées sur la base d’égalité d’homme et de femme, et la participation des femmes dans le travail avec les nouvelles embauches de personnel, et ses personnelles qui travaillent dans son organisme. Il prend également des mesures nécessaires pour fournir la santé, la sécurité et la prospérité de tous ses personnels hommes et femmes, et il vise à faire continuer son milieu de travail où il dirige avec l’égalité et la paix.

Tam Hangers donne des soins à fournir des opportunités égales sans faire la discrimination entre ses personnels lors de l’embauche et de développement de carrière. Tam Hangers, en faisant continuer ses personnelles qui sont devenues la mère à partir du point qu’elles sont quittées leurs carrières, vise qu’elles profitent aussi d’une manière égale des opportunités de carrière, et ainsi de garder un milieu de travail qui protège l’équilibre de vie entre le travail et la famille.

Les personnels de Tam Hangers sont embauchés en conformité avec les dispositions du Code de Travail No : 4857. Nous respectons également la syndicalisation et le droit de négociation collective qui sont les droits constitutionnels. Tam Hangers donne le maximum soin pour créer un milieu de travail sain à ses personnels. Sur le sujet de la Santé et de Sécurité de Travail (ISG), dans le cadre des règlements nous prenons les mesures nécessaires, mais aussi nous donnons la formation à notre personnel concernant le santé et la sécurité de travail.

Les conditions de travail, les droits des employés, les souhaites et les plaintes sur le sujet de leurs mission et de responsabilité des personnels de Tam Hangers sont transmis au département des ressources humaines et sont suivis. Tam Hangers ne fait pas la distinction dans les processus de présentation des services, d’embauche et de croissance dans la carrière de ses personnels, en dehors des critères des capacités parmi les candidats.

Tam Hangers est contre d’embaucher quel qu’un par la force ou par l’obligation, et il attend cette approche aussi de ses clients dans le cadre des politiques diverses et les déclarations faites concernant les droits humains de sa part.